管理是為了發(fā)展。學(xué)校面對的是成年人。老師作為成熟的個(gè)體，如同世間萬(wàn)物一樣，勢必要經(jīng)歷一個(gè)艱難的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，暴露出不足是正常的。尤其是現在的老師，面對的是急劇多變的社會(huì )生活，面對的是緊張沉重的工作生活，面對的是錯綜復雜的心靈生活，出現一些這樣那樣的問(wèn)題，在所難免。在這種情景下，領(lǐng)導要學(xué)會(huì )寬容，寬容老師的錯誤和過(guò)失，寬容老師一時(shí)沒(méi)有取得很大的進(jìn)步，愉快的接納老師，并且幫助他們長(cháng)善救失。用寬容的心悅納老師，寬容就是欣賞，你就會(huì )看到每一個(gè)老師都是鮮活的生命，每一個(gè)教師都是一種美麗。有寬容才有學(xué)校的和諧。 

復雜多變的信息社會(huì )，賦予教育更多的開(kāi)放性、多元性、發(fā)展性、民主性，使得寬容顯得異常重要。管理的成效在某種意義上取決于領(lǐng)導對老師的寬容程度，大寬容大成效，小寬容小成效，無(wú)寬容無(wú)成效。尤其是身在第一把手的領(lǐng)導應該很明顯的感覺(jué)到，現在的老師難管了，現在的老師問(wèn)題多了，現在的老師挑剔多了。以前容易做到的要求，現在三申五令仍然無(wú)濟于事；同樣的問(wèn)題用同樣的方法難以奏效，甚至出錯；管理的度難以把握：松了，老師就亂；嚴了，老師就怨。在這種情況下，怨天尤人于事無(wú)補。惟有以寬容之心悅納，方見(jiàn)成效。此時(shí)，寬容就是理解老師，尊重差異；寬容就是順其自然，因勢利導；就是要像陽(yáng)光普照萬(wàn)物一樣關(guān)愛(ài)所有的老師。有寬容才能助和諧。

在管理學(xué)的理念中，寬容就意味著(zhù)：多一些允許，少一些不準；多提建議，少做要求；多點(diǎn)肯定，少點(diǎn)批評；多一點(diǎn)欣賞，少一點(diǎn)苛求；多一次商量，少一點(diǎn)獨斷；多一種辦法，少一句指責；多一絲笑容，少一副冷面；多一份冷靜，少一點(diǎn)沖動(dòng)；多一點(diǎn)溫和，少一點(diǎn)嚴厲；多一把尺子，多一個(gè)角度，多一種可能，多一次機會(huì )，站高一點(diǎn)，看遠一點(diǎn)，想深一點(diǎn)……在學(xué)校的集體中，允許發(fā)表不同的看法，但不準放棄教學(xué)；允許生活隨意，但不準危害工作；允許百家爭鳴，允許老師發(fā)脾氣，允許老師質(zhì)疑領(lǐng)導的要求，允許保留意見(jiàn)等等，有了寬容才達到了和諧。 

寬容是一種原則，也是一種方法；是一種心態(tài)，也是一份情感；是一種理念，也是一種行為。領(lǐng)導者要思考寬容，學(xué)會(huì )寬容，用好寬容，讓自己的心靈與寬容相容和諧，使它奔涌在我們的血液中；讓我們的眼神閃動(dòng)寬容，讓我們的語(yǔ)言跳躍寬容，讓我們的生命與寬容相伴。寬容和諧，和諧寬容。