人才的培養和培養人才的校長(cháng)缺什么

    學(xué)校是富有個(gè)性的獨具一種教育精神的特色實(shí)體，而今天的學(xué)校育人理念的酷似，不止是“線(xiàn)性工具理性”的無(wú)奈，還是校長(cháng)文化趨同化的悲哀。  為什么有的學(xué)校培養出的學(xué)生，具備終生對科學(xué)的熱愛(ài)志向，并且能在科學(xué)界叱咤風(fēng)云？
    為什么有的學(xué)校培養出的學(xué)生，具備較強的社會(huì )適應能力，并且做人也方方正正，愛(ài)憎分明？
  為什么有的院校培養出的學(xué)生，不但將軍數以百計，而且政治家、企業(yè)家也屢屢榜上有名？
    相比之下，有的學(xué)校同樣是“百年滄桑老店”，但當校慶清點(diǎn)“人才庫”時(shí)，令社會(huì )滿(mǎn)意的人才卻是鳳毛麟角，讓頭發(fā)同樣花白的老師覺(jué)得可“光宗耀祖”的人才幾近為零，在三百六十行中，為什么培養不出某個(gè)行業(yè)的佼佼者或狀元？
  這種教育成果的差距，是對教育作為一種事業(yè)、校長(cháng)作為一種職業(yè)、學(xué)校作為一種文化修煉場(chǎng)的檢驗和挑戰。教育貢獻社會(huì )的根本表征，就是培養出的人才規格和品質(zhì)能夠適應社會(huì )的發(fā)展，這正是教育文化對教育提出的新要求。